Alle vergelijkingen van Gløde →
In het kort: voor werken in de hitte noemt de Nederlandse wet geen maximumtemperatuur. Artikel 6.1 van het Arbobesluit zegt dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid mag veroorzaken. Arboportaal geeft richtwaarden, zoals 26 en 28 °C, maar noemt die een indicatie. België werkt anders: daar gelden actiewaarden op de WBGT-index, afhankelijk van hoe zwaar het werk is.
✓ 30 dagen retourrecht · ✓ 2 jaar garantie · ✓ 4,7 op Trustpilot · ✓ 10.000+ gebruikers
Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Gecontroleerd: oktober 2026. Regels veranderen; kijk voor de actuele tekst bij de gelinkte instantie. Cao’s en sectorafspraken hebben we niet bekeken. Die kunnen verder gaan dan de wet.
Nederland: wat zegt het Arbobesluit?
De kern staat in artikel 6.1, eerste lid, van het Arbobesluit:
Rekening houdend met de aard van de werkzaamheden die door de werknemers worden verricht en de fysieke belasting die daar het gevolg van is, veroorzaakt de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid van de werknemers.
Er staat geen getal in. Bron: Arbobesluit, artikel 6.1 (wetten.overheid.nl), de versie die geldt vanaf 1 augustus 2026.
De volgorde in het tweede lid
Het tweede lid beschrijft wat er gebeurt als de temperatuur of het weer toch schade kan geven. Dan worden persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking gesteld. Is dat niet genoeg, dan wordt de duur van het werk beperkt. Of het werk wordt afgewisseld met een tijdelijk verblijf op een plek met een geschikte temperatuur.
Wat Arboportaal erbij zegt
Arboportaal is de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Die bevestigt dat de wet geen temperatuur noemt: “Hoewel er geen specifieke temperaturen worden genoemd, moeten werkgevers er wel alles aan doen om de gezondheidsklachten en -schade te voorkomen.” Is werken in de hitte niet te vermijden, dan noemt Arboportaal deze stappen:
- nagaan of het werk in de hitte echt nodig is;
- het werk in de hitte inkorten;
- afwisselen met werk op een koelere plek;
- koele dranken aanbieden;
- persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken.
De Rijksoverheid herhaalt die algemene plicht.
Richtwaarden voor kantoren en kleine werkruimtes
Arboportaal geeft wel getallen, voor kantoren en kleine werkruimtes. Het gaat volgens de site om “een indicatie en dus niet om wettelijke grenswaarden”.
| Situatie | Richtwaarde van Arboportaal |
|---|---|
| Ideaal in de zomer | 23 tot 26 °C |
| Boven 26 °C | Extra belasting; nadenken over maatregelen |
| Licht lichamelijk kantoorwerk | Maximaal 28 °C |
| Intensief lichamelijk werk | Maximaal 26 °C met duidelijk voelbare luchtstroom, 25 °C zonder |
| Zeer zwaar lichamelijk werk | Maximaal 25 °C met voelbare luchtstroom, 23 °C zonder |
Bron: Arboportaal, “Wat is te warm?”.
Waarom er geen vast getal is
Volgens Arboportaal zegt de temperatuur alleen niet genoeg. Luchtvochtigheid, luchtsnelheid, stralingswarmte, kleding en lichamelijke inspanning tellen mee. Of een situatie ongezond is, moet volgens Arboportaal een deskundige beoordelen.
België: actiewaarden op de WBGT-index
België gebruikt geen luchttemperatuur, maar de WBGT-index. De regel staat in de Codex over het welzijn op het werk, boek V, titel 1, artikel V.1-3. De waarde van de index mag volgens de codex niet hoger zijn dan:
| Werklast | Actiewaarde (WBGT) |
|---|---|
| Zeer licht of licht werk | 29 |
| Halfzwaar werk | 26 |
| Zwaar werk | 22 |
| Zeer zwaar werk | 18 |
Bron: Codex boek V, titel 1, thermische omgevingsfactoren (pdf, werk.belgie.be).
Hoe wordt er gemeten?
De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) legt uit dat je meet met een natte globethermometer. Die houdt ook rekening met de luchtvochtigheid en de stralingstemperatuur. De uitkomst kan lager zijn dan wat een gewone thermometer aangeeft. De arbeidsarts bepaalt in welke klasse het werk valt. De FOD geeft voorbeelden: secretariaatswerk is zeer licht, handwerk aan een tafel licht, staand werk halfzwaar en grondwerk zeer zwaar.
Wat gebeurt er bij overschrijding?
De codex zegt dat de werkgever het programma van maatregelen uitvoert “van zodra de actiewaarden worden overschreden”. Volgens de FOD WASO moet de werkgever dan:
- beschermingsmiddelen geven aan werknemers in direct zonlicht, zoals afscherming tegen de zon en een hoofddeksel;
- gratis gepaste verfrissende dranken ter beschikking stellen;
- binnen 48 uur een ventilatiesysteem in de werklokalen plaatsen.
Houdt de hinder aan, dan moet de werkgever rusttijden toekennen. Hij kan ook beslissen tot tijdelijke werkloosheid.
Nederland en België naast elkaar
| Nederland | België | |
|---|---|---|
| Vast maximum in de wet? | Nee | Actiewaarden, geen luchttemperatuur |
| Kernregel | Arbobesluit, artikel 6.1 | Codex welzijn op het werk, artikel V.1-3 |
| Getallen | Geen in de wet; richtwaarden van Arboportaal (26, 28 °C) | WBGT 29, 26, 22 en 18, naar werklast |
Wat werkgevers meestal doen
In de praktijk beginnen de meeste werkgevers bij het werk zelf. Kleding komt daarna.
1. Werk en werkplek
Zwaar werk naar de vroege ochtend, taken laten rouleren, extra pauzes op een koele plek en water binnen handbereik. Op de werkplek: zonwering, ventilatie en warmtebronnen afschermen.
2. Daarna: kleding en persoonlijke middelen
Lichte werkkleding, een hoofddeksel en soms koelkleding. Een koelvest is een aanvulling, geen vervanging. Welk type bij welke werkplek past, lees je op onze pagina over het koelvest voor werk. Het bredere verhaal staat op verkoelende werkkleding voor hete werkplekken.
En in de winter?
Voor kou gelden andere regels. Die staan in Hoe koud mag het op de werkvloer zijn? en bij verwarmde werkkleding voor koude werkplekken. Daar zit ook wat Gløde vandaag verkoopt: verwarmde bodywarmers voor heren en dames. Koelkleding verkopen we (nog) niet.
Veelgestelde vragen
Wat is de maximale temperatuur op de werkplek in Nederland?
De wet noemt geen getal. Artikel 6.1 van het Arbobesluit zegt dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid van werknemers mag veroorzaken. Arboportaal geeft wel richtwaarden, zoals maximaal 28 °C voor licht lichamelijk kantoorwerk, en noemt die uitdrukkelijk een indicatie.
Bij welke temperatuur stopt het werk?
De Nederlandse bronnen noemen geen temperatuur waarbij het werk stopt. Artikel 6.1 beschrijft een volgorde: beschermingsmiddelen, en als dat niet genoeg is de duur van het werk beperken of afwisselen met een verblijf op een koelere plek. In België kan de werkgever volgens de FOD WASO rusttijden toekennen als de hinder aanhoudt.
Is een tropenrooster verplicht?
De bronnen op deze pagina schrijven geen tropenrooster voor. Arboportaal noemt wel het inkorten van werk in de hitte en afwisselen met werk op een koelere plek. Cao-afspraken kunnen verder gaan; die hebben we niet gecontroleerd.
Wat is de WBGT-index in België?
Een maat die naast de luchttemperatuur ook luchtvochtigheid en stralingswarmte meetelt. Je meet hem met een natte globethermometer. De Belgische codex noemt actiewaarden van 29 voor zeer licht of licht werk, 26 voor halfzwaar werk, 22 voor zwaar werk en 18 voor zeer zwaar werk.
Moet de werkgever voor drinken zorgen bij hitte?
Arboportaal noemt het aanbieden van koele dranken als één van de maatregelen wanneer werken in de hitte niet te vermijden is. In België voorziet de werkgever volgens de FOD WASO gratis in gepaste verfrissende dranken zodra de actiewaarde is overschreden.
Gløde — verwarm de mens, niet de ruimte.
