Kou op de werkvloer is niet alleen oncomfortabel — het raakt je zorgplicht als werkgever. Ook al noemt de wet geen exacte minimumtemperatuur, je bent wel verplicht om je mensen tegen gezondheidsschade door kou te beschermen. Dit is wat dat concreet betekent.
Wat zegt de wet?
Het Arbobesluit (artikel 6.1) bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van werknemers. Er staan geen vaste minimum- of maximumtemperaturen in de wet, maar wel een duidelijke zorgplicht: je moet er als werkgever alles aan doen om gezondheidsklachten te voorkomen.
Wanneer is het “te koud”?
Omdat een harde grens ontbreekt, wordt met richtlijnen gewerkt:
- Voor zittend werk wordt minimaal circa 15°C aanbevolen.
- Onder de 15°C is bescherming nodig, zoals extra kleding en handschoenen.
- De FNV hanteert dat werken bij een gevoelstemperatuur van -6°C of lager niet meer verantwoord is.
Let op: niet alleen de gemeten temperatuur telt, maar ook de gevoelstemperatuur — tocht, wind en vocht koelen het lichaam extra af.
Neem kou op in je RI&E
Je bent verplicht de risico's van kou te inventariseren in de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) en vast te leggen welke maatregelen binnen je bedrijf gelden. Je moet werknemers hierover ook informeren.
Welke maatregelen kun je nemen?
- Scherm werkplekken af tegen kou, wind, sneeuw en regen.
- Stel kosteloos warme, beschermende kleding en handschoenen beschikbaar.
- Pas werkroosters aan en verkort de duur van koude werkzaamheden.
- Wissel af met pauzes op een warme plek (bouwkeet, bedrijfswagen, verwarmde ruimte).
- Voorkom contact met koude materialen en isoleer gereedschap.
Wat als je niets doet?
Als je onvoldoende maatregelen treft en de gezondheid of veiligheid komt in gevaar, mogen werknemers volgens artikel 29 van de Arbowet het werk neerleggen. In sommige cao's — zoals de bouw-cao — gelden bovendien vaste afspraken rond vorstverlet bij een gevoelstemperatuur onder -6°C.
Van verplichting naar oplossing
De kern van elke maatregel is: houd het lichaam warm. Een ruimte verwarmen lukt lang niet altijd (denk aan een koelcel of een tochtige loods), maar warmte op het lichaam wel. Gerichte, verwarmde kleding is daarmee een concrete, aantoonbare invulling van je zorgplicht — het hele jaar door.
Veelgestelde vragen
Is er een wettelijke minimumtemperatuur op het werk?
Nee. De wet noemt geen vaste minimumtemperatuur, maar verplicht je wel om de temperatuur niet nadelig voor de gezondheid te laten zijn. Voor zittend werk geldt circa 15°C als richtlijn.
Moet ik als werkgever warme kleding betalen?
Ja. Beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen tegen de kou stel je als werkgever kosteloos beschikbaar.
Mag personeel bij kou het werk neerleggen?
Als je geen maatregelen neemt en de gezondheid of veiligheid komt in gevaar, dan mag dat op grond van artikel 29 van de Arbowet. In de bouw-cao gelden aparte vorstverlet-afspraken.
Lees ook hoe koud het op de werkvloer mag zijn, bekijk verwarmde werkkleding voor de bouw en buitendienst, of ga naar de zakelijke oplossing voor koude werkplekken.
Hoe koude-proof is jouw werkvloer?
Doe de gratis zelfscan en zie in 2 minuten waar de meeste winst zit.
Doe de zelfscan
